Ultimamente mi capita spesso di riflettere sul tema formazione ma non riesco a capire come possa esserne ancora e cos\u00ec spesso sottovalutato il valore.
\nSiamo tutti consapevoli del valore che la formazione di base scolastica, rapportata alle richieste ed esigenze del mondo del lavoro rappresenta, e siamo sempre concordi che la formazione in campo, quindi l’esperienza, accrescono il valore professionale della persona, eppure quando si tratta di mettere in pratica iniziano le difficolt\u00e0.<\/p>\n
Sino ad ora mi sono trovato di fronte a 2 tipologie di ostacolo.
\nIl primo \u00e8 legato al contesto aziendale: fare formazione costa. Sicuramente costa, ma in un modo o nell’altro, se si da la possibilit\u00e0 ad una persona di fare esperienza, questa benedetta formazione, seppur diluita nel tempo, viene somministrata. E’ abbastanza ovvio che diluita nel tempo ha un impatto “economico” inferiore, ma diluita nel tempo vuol dire anche posticipare l’efficienza del beneficiario e magari doverne anche subire eventuali costi per la mancanza di “pratica”. Il primo esempio che mi viene in mente \u00e8 legato alla qualit\u00e0: come ottenerla e come controllarla.
\nSiamo anche tutti d’accordo che nelle piccole\/medie aziende non ci si possa certo permettere di assumere una persona \u00e8 stipendiarla per qualche mese finch\u00e8 non acquisisce l’esperienza che le permette un discreto livello di operativit\u00e0, ma il concetto alla base \u00e8 che comunque in un modo o nell’altro occorre mettere in condizione la persona non semplicemente di lavorare ma di lavorare consapevole di quello che sta facendo. Sempre per fare un esempio molto semplice: quando si insegna un lavoro (un’operazione, una procedura) spiegare anche per quale ragione viene eseguita e quali sono nei limiti del possibile le esperienze pregresse che hanno portato ad operare nel modo appena insegnato.<\/p>\n
Il secondo problema, dipendente dal precedente, \u00e8 legato alla persona che trasmette l’esperienza. Questo \u00e8 forse l’ostacolo pi\u00f9 grosso perch\u00e8 se nelle grosse aziende \u00e8 plausibile che ci siano istituzioni\/persone preposte all’addestramento, nelle aziende di dimensioni contenute spesso chi trasmette l’esperienza \u00e8 un operativo che nella maggior parte dei casi ha il … “terrore” … di dover trasmettere la propria esperienza per paura di essere poi sostituito. Ecco che l’argomento inizia a complicarsi: perch\u00e8 esiste questo timore ? Sono sicuro di aver sollevato una domanda stupida e che nella mente di chi sta leggendo si stanno proponendo innumerevoli esempi e\/o esperienze negative, ma potrei concludere la mia riflessione seduta stante trovando semplicemente la risposta.<\/p>\n
Qualche tempo fa partecipai ad una discussione in un gruppo di discussione in un famoso social network. Il tema origine diverso da quello proposta ma<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ultimamente mi capita spesso di riflettere sul tema formazione ma non riesco a capire come possa esserne ancora e cos\u00ec spesso sottovalutato il valore. Siamo tutti consapevoli del valore che la formazione di base scolastica, rapportata alle richieste ed esigenze del mondo del lavoro rappresenta, e siamo sempre concordi che la formazione in campo, quindi … Continua la lettura di La formazione<\/span>